劳动法对女工产假具体有哪些规定？

劳动法及相关法规对女工产假有较为详细的规定，具体如下：

**一、产假天数**

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果出现难产的情况，会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，部分地区还会根据当地的人口与计划生育条例，在国家规定的基础上额外增加产假天数，例如天津市，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。

**二、产假期间工资待遇**

1. **保胎假**：由医生开证明，按病假待遇发放工资。

2. **产前假**：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3. **产假工资和生育津贴**：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，遵循“就高领取”原则。即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

4. **哺乳假**：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

**三、女职工产假权益保障**

《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律法规都对女职工的产假权益进行了保障。例如《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。