劳动合同中规定的产假是多少天，产前又有多少天假期呢？

根据我国相关法律规定，女职工的产假及产前假天数有明确规定，具体如下：

在《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基本的产假天数规定，保障了女职工在生育期间有足够的时间休息和恢复身体。

如果女职工生育过程中遇到难产情况，会增加产假15天。因为难产相对正常分娩，女职工的身体消耗更大，需要更多的时间来恢复。例如，在分娩过程中出现胎位不正、胎儿过大等导致分娩困难的情况，就属于难产范畴。

要是女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。因为生育多胞胎的女职工身体负担更重，产后恢复也需要更多时间和精力。

另外，对于流产的情况，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因为怀孕不同阶段，女职工身体的变化和受到的影响不同，所以流产产假天数也有所区别。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上对产假天数有进一步的补充规定，实际产假天数应以当地规定为准。