产假算工伤吗？如果算工伤该怎么赔偿？

产假不算工伤。工伤，简单来说，就是在工作过程中或者因工作相关的事情，导致身体受到伤害或者患上职业病等不良影响。比如在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤、患病等情况。我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条对工伤的认定情形有详细规定，一般认定工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而产假期间，女职工是处于休息生育的状态，并非在工作，所以产假期间发生的情况通常不属于工伤范畴。

关于产假的待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的待遇分两种情况：

- 若用人单位已为女职工参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；女职工生育或者流产的医疗费用，也由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由单位补足。

- 若用人单位未参加生育保险，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资，女职工生育或者流产的医疗费用也由用人单位支付。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形下用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。