休产假期间，单位是否会正常给员工交五险一金？

休产假期间，单位应当正常给员工缴纳五险一金。

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们对于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤以及生育等方面的权益，以及解决住房问题等有着重要意义。

其次，法律依据方面，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而缴纳五险一金属于用人单位应履行的法定义务，在女职工休产假期间，单位也不能停止缴纳。并且，单位和个人分别承担对应的比例，不需要单位全额承担。

最后，如果单位在女职工休产假期间未正常缴纳五险一金，根据相关规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。