不交五险一金是否违法？

不交五险一金是违法的，下面分别从“五险”和“一金”来为你详细解答：

首先是“五险”，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果不缴纳，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等处罚。同时，员工也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，还可以提起仲裁诉讼来维护自己的权益。

其次是“一金”，即住房公积金。虽然目前并没有专门的法律强制规定用人单位必须为员工缴纳住房公积金，但国务院发布的《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，会处以罚款。

综上所述，用人单位不交五险一金的行为是违法的，劳动者的合法权益应得到保障。