公司是否必须给员工交五险一金？

公司必须给员工交五险一金。以下为你详细解释：

首先，“五险一金”具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险是为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险用于员工生病就医时的费用报销；失业保险在员工失业时提供一定的经济援助；工伤保险保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益；生育保险为员工生育时提供相应的待遇；住房公积金则有助于员工解决住房问题。

其次，从法律依据来看，《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》也明确规定，企业必须给员工缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。

最后，如果公司未按规定给员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依法进行处罚。