2024年无故辞退员工的补偿标准是什么？

2024年无故辞退员工的补偿标准如下：首先要明确什么是无故辞退，就是公司没有合法合理的理由就把员工开除了。

如果公司属于合法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为补偿。要是工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算，也就是支付1个月工资；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于非法辞退员工，也就是无故辞退，那么依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年，合法辞退应补偿2个月工资，非法辞退就应支付4个月工资的赔偿金。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。