2024年非法辞退员工的补偿标准是什么？

2024年非法辞退员工，补偿标准如下：首先要明确经济补偿的基本计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有几种具体情况：如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位非法辞退员工，也就是在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么用人单位需支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的两倍。具体来说，按照劳动者在用人单位的服务年限来算，每满一年应当向劳动者支付两个月的工资作为赔偿；服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，视作一整年，支付两个月工资赔偿；服务年限不满六个月的劳动者，用人单位支付一个月的工资作为赔偿。

举个例子，如果小李在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，公司非法辞退他，他的经济补偿金是2.5×5000 = 12500元，而赔偿金就是12500×2 = 25000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位非法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准双倍支付给劳动者的补偿。