2024年员工突然被公司辞退该如何获得赔偿？

当员工在2024年突然被公司辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先是合法辞退中的非过失性辞退情况。这里说的非过失性辞退，简单理解就是不是因为员工犯错，而是一些比如公司经营困难等客观原因辞退员工。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数就是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。

另一种情况是违法辞退。违法辞退就是公司没有合法理由就把员工辞退了。在这种情况下，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是前面说的合法辞退经济补偿标准算出的金额再乘以二。

如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反公司规章制度等被辞退，公司通常是不需要支付赔偿的。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为员工自身过错，而是由于用人单位经营等客观原因导致的辞退。

违法辞退：用人单位没有合法依据就辞退员工的行为。