2024年被公司违法辞退，该如何获得赔偿？

当劳动者在2024年被公司违法辞退时，可按照以下方式获得赔偿：

首先，明确赔偿标准。根据相关法律规定，公司违法辞退员工，需要按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，相应的违法辞退赔偿金就是6个月工资。

对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，经济补偿金按1个月工资计算，赔偿金就是2个月工资。而工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是1个月工资。

其次，月工资标准存在上限。月工资标准不得超过当地平均工资水平的三倍。比如当地平均工资为5000元，那么计算赔偿金时月工资最高按15000元计算。

最后，关于维权途径。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。