2024年被公司辞退,应该怎样索取赔偿?


当劳动者在2024年被公司辞退时,索取赔偿需要根据辞退的具体情况来确定,相关法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》,以下为你详细介绍: **一、判断辞退是否合法** 如果公司辞退你存在以下法定事由,属于合法辞退,但仍需支付经济补偿金: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如,你因生病请假一段时间,病好后无法再胜任原来的工作,公司给你调岗后你还是不能胜任。 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。比如,你在某个岗位上无法完成工作任务,公司给你提供了培训或者换了岗位,但你还是不能达到工作要求。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为业务调整,你原来的工作岗位不复存在,公司和你协商调整岗位或薪酬等内容,但没有协商一致。 如果公司辞退你不存在上述法定事由,比如没有提前通知、没有正当理由等,就属于违法辞退,需要支付赔偿金。 **二、计算赔偿金额** 1. **经济补偿金的计算**:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,你在公司工作了3年8个月,经济补偿金就是4个月的工资;如果工作了1年3个月,经济补偿金就是1.5个月的工资。 2. **赔偿金的计算**:如果是违法辞退,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,按照上述经济补偿金的计算方法算出应得经济补偿金为3个月工资,那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 **三、索取赔偿的途径** 1. **与公司协商**:你可以先尝试与公司进行协商,明确提出自己的赔偿要求和依据,看是否能够通过友好协商解决问题。 2. **申请劳动仲裁**:如果协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以支持自己的诉求。 3. **提起诉讼**:如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。





