2024年辞退工作十年的员工，补偿标准是什么？

2024年辞退工作十年的员工，补偿标准要分不同情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是合法辞退，比如公司因为经济问题要裁员，或者是员工没犯错但要解雇，又或者是跟员工签的长期合同到期不得不让员工走人等情况，公司应按照员工在公司里工作的年份，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如，员工月平均工资为5000元，工作了10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，若员工月工资为10000元，工作15年，那么经济补偿就是9000×12 = 108000元。

**二、违法辞退的情况**

如果公司单方面违法解除劳动合同，比如用人单位提出解除劳动关系，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面月平均工资5000元、工作10年的员工为例，赔偿金就是5000×10×2 = 100000元。

**三、无需支付补偿的情况**

若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，则用人单位无需支付任何形式的补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定。