在深圳工作10年被辞退，2024年能获得多少赔偿？

在深圳工作10年被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退（需支付经济补偿金的情况）**

如果是用人单位因一些法定原因辞退员工，比如生产经营发生严重困难等需要裁员的情况，需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么工作10年，经济补偿金一般就是10个月的工资。

**二、违法辞退（需支付赔偿金的情况）**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下，工作10年被违法辞退，赔偿金一般是20个月的工资。

**三、无需支付赔偿的情况**

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。

总之，要确定具体的赔偿金额，关键要看辞退行为是否合法合规。