2024年广州辞退员工的补偿标准是怎样的？

在2024年，广州辞退员工的补偿标准需要分情况来看：

如果是合法辞退，比如员工存在过错或者双方协商一致等情况。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

如果是违法辞退，即企业无正当理由解雇员工，构成违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》向员工支付双倍赔偿金。赔偿金标准为：员工在企业服务每满一年，企业需支付两个月工资的赔偿。例如，员工在公司工作了3年，合法辞退需支付3个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，则需支付6个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。