月薪八千扣六险一金要扣多少？

要计算月薪八千扣除六险一金的具体金额，首先需要了解六险一金是什么以及相关的缴纳规定。

六险一金其实是在五险一金的基础上多了一种保险，五险一金是我们比较熟悉的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，外加住房公积金；多出来的一险通常指补充商业保险。

各项保险和公积金的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区、不同公司会有所差异。以下以一般常见的缴纳比例为例来进行说明。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，个人缴纳比例为8%。那么月薪八千的话，个人缴纳的养老保险金额就是8000×8% = 640元。

医疗保险，职工也应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个人缴纳比例通常为2%，所以个人缴纳的医疗保险金额是8000×2% = 160元。

失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，个人缴纳比例一般是0.5%，个人缴纳的失业保险金额就是8000×0.5% = 40元。

工伤保险和生育保险这两险，职工个人是不需要缴纳的，由用人单位缴纳。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设住房公积金缴存比例为5%，那么个人缴纳的住房公积金金额就是8000×5% = 400元。

补充商业保险的费用通常也是由用人单位和职工共同承担，但具体比例因公司而异，我们假设补充商业保险个人缴纳比例为1%，那缴纳金额就是8000×1% = 80元。

将各项相加，640 + 160 + 40 + 400 + 80 = 1320元。也就是说，在上述假设的比例下，月薪八千扣除六险一金的金额大约是1320元。但实际扣除金额还是要以当地政策和公司规定为准。