工资四千五，五险一金会扣多少？

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实行，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

在扣除比例方面，不同地区的规定会有所差异。不过，我们可以参考一些常见的扣除比例范围。

养老保险，一般个人缴纳比例为工资的8%。按照每月工资4500元来计算，个人需要缴纳的养老保险费用就是4500×8% = 360元。这部分钱会进入到你的养老保险个人账户，等你达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。其法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，个人缴纳比例通常是2%左右。那么4500元工资，个人缴纳的医疗保险费用大约是4500×2% = 90元。这部分钱会进入你的医保个人账户，你可以用它在定点药店买药或者在医院看病时支付一些费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴纳比例一般在0.2% - 1%之间。如果按照0.5%计算，4500元工资个人缴纳的失业保险费用就是4500×0.5% = 22.5元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险，这两险个人不需要缴纳费用，由用人单位缴纳。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，生育保险则是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第五十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定。如果单位按照5%的比例缴存，那么个人缴纳的住房公积金就是4500×5% = 225元。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

综上所述，如果按照上述常见比例计算，你每月工资4500元，五险一金个人缴纳部分大约是360 + 90 + 22.5 + 225 = 697.5元。但实际扣除金额还是要以当地政策和单位的具体规定为准。