五险一金是在底薪上扣除吗？

五险一金的扣除是否基于底薪，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明白几个基本概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。缴费基数是用来计算应缴纳五险一金金额的依据。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，职工的缴费基数是本人上一年度月平均工资。这里的工资，不仅仅是底薪，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有构成部分。也就是说，理论上五险一金的扣除应该基于职工的全部工资收入，而不只是底薪。

不过在实际操作中，有些企业为了降低成本，可能会按照底薪来作为缴费基数扣除五险一金，这种做法其实是不符合规定的。如果职工发现企业没有按照实际工资收入来缴纳五险一金，可以向当地的社保经办机构或者住房公积金管理中心进行投诉举报。相关部门会根据调查情况，要求企业进行整改并补缴相应的费用。

所以，正常情况下五险一金不应只在底薪上扣除，而是要以职工的实际工资收入作为缴费基数。