员工五险一金比例是多少？

五险一金是员工在工作中非常重要的保障，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。下面来详细说说它们各自的缴纳比例。

首先是养老保险。养老保险是为了保障员工退休后的基本生活。一般来说，企业缴纳的比例是员工工资总额的16%左右，员工个人缴纳的比例是工资的8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险主要是用于员工看病就医的费用报销。企业缴纳比例通常在6% - 10%之间，员工个人缴纳2%左右。这里面，企业缴纳的部分会有一部分进入统筹账户，用于支付住院等大额医疗费用；员工个人缴纳的部分会进入自己的医保卡账户，可以用于平时买药、门诊看病等。同样依据《社会保险法》，职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险是在员工失业时提供一定的生活保障。企业缴纳比例大概是0.5% - 2%，员工个人缴纳0.2% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，就可以领取失业保险金。具体的条件和标准在《失业保险条例》中有明确规定。

工伤保险是由企业单方面缴纳的，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险的目的是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》对工伤保险的缴纳、认定、待遇等方面都做了详细规定。

生育保险也是由企业缴纳，缴纳比例通常在0.5% - 1%之间。生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销。依据相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

住房公积金方面，企业和员工个人的缴纳比例通常在5% - 12%之间，具体比例由企业根据自身情况在这个范围内确定。住房公积金可以用于员工购房、租房、装修等住房相关的支出。

需要注意的是，以上这些比例并不是全国统一的，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、政策等因素进行调整。所以，如果你想了解自己所在地区的具体五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。另外，企业也有义务将具体的缴纳比例和情况告知员工。