一次性工伤补助金赔偿标准是怎样的？

一次性工伤补助金，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付给工伤职工的一笔补偿费用，用于弥补工伤职工因工伤所遭受的损失。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，相应的一次性工伤补助金等费用就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的标准。