工伤致残的赔偿标准是什么？

工伤致残赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要内容。首先，我们来了解一下几个关键概念。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴是对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金则是职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。

依据《工伤保险条例》规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。同时，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等赔偿，这些费用也都有相应的规定和计算方式。总之，工伤致残赔偿标准是根据伤残等级、职工本人工资以及当地政策等多方面因素综合确定的。