工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准是指在劳动者被认定为工伤后，用以确定赔偿金额和范围的一系列规定。

首先是医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据《工伤保险条例》第30条第3款。如果用人单位没有参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

住院伙食补助费方面，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，需在住院期间，法律依据是《工伤保险条例》第30条第4款。要是单位没有出差伙食补助标准，就参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

交通费、食宿费方面，标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。不过需要医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医才行，依据也是《工伤保险条例》第30条第4款。

康复治疗费要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依据《工伤保险条例》第30条第6款，且依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

辅助器具费标准是各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

对于1至10级伤残，还会有一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，比如一级伤残是本人月工资×27；二级伤残是本人月工资×25 ；三级伤残是本人月工资×23；四级伤残是本人月工资×21；五级伤残是本人月工资×18；六级伤残是本人月工资×16；七级伤残是本人月工资×13；八级伤残是本人月工资×11；九级伤残是本人月工资×9；十级伤残是本人月工资×7 。

1 - 6级伤残还能按月享受伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人月工资×90%；二级伤残为本人月工资×85%；三级伤残为本人月工资×80%；四级伤残为本人月工资×75%；五级伤残为本人月工资×70%；六级伤残为本人月工资×60%。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

统筹地区：是指统一筹集、管理和使用社会保险基金的地区范围。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定来确定工伤职工的伤残等级，进而确定赔偿标准。