工伤后公司如何进行赔偿？

工伤后公司赔偿需要区分公司是否依法缴纳工伤保险费两种情况。

如果公司依法缴纳了工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，公司需要支付的赔偿项目主要有：一是治疗工伤期间的工资福利，这是指在因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照正常出勤一样给员工发放工资和福利 ；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，即员工被鉴定为五级或六级伤残后，公司要每月给员工发放一定金额的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是在员工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付给员工的一笔费用。

要是公司没有依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付全部工伤保险待遇。除了上述缴纳保险时公司应支付的项目外，还包括住院伙食补助费，也就是员工工伤住院期间公司要给一定的伙食补贴；劳动能力鉴定费，即进行劳动能力鉴定产生的费用；医疗费用和康复费用，是治疗工伤和后续康复所需要的花费；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的费用；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴等。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而导致的劳动能力下降给予的一种经济补偿。

一次性伤残就业补助金：是为了帮助工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，能够更好地重新就业而给予的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，可能产生的后续医疗费用的一种补偿。