员工工伤认定标准及赔偿要求是怎样的?


员工工伤认定标准和赔偿要求是保障员工权益的重要方面。 首先,工伤认定标准方面,依据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。简单说,就是正常上班时,因为工作任务而受伤。比如在车间操作机器时被机器弄伤。二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具受伤,或者下班后清理工作场地受伤等情况。三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如在履行工作职责时被客户打伤。四是患职业病的,比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。五是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其次,赔偿要求方面: 1. 一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:一级伤残为本人工资×27;二级伤残为本人工资×25;三级伤残为本人工资×23;四级伤残为本人工资×21;五级伤残为本人工资×18;六级伤残为本人工资×16;七级伤残为本人工资×13;八级伤残为本人工资×11;九级伤残为本人工资×9;十级伤残为本人工资×7 。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 1 - 6级伤残津贴(按月享受):职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资×90%;二级伤残为本人工资×85%;三级伤残为本人工资×80%;四级伤残为本人工资×75%;五级伤残为本人工资×70%;六级伤残为本人工资×60%。需要注意的是,1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3. 5 - 10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关概念: 本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 伤残津贴:是对因工伤致残而退出工作岗位的职工,按照一定标准发放的津贴,用于保障其基本生活。





