员工工伤认定标准及赔偿要求是怎样的？

员工工伤认定标准和赔偿要求是保障员工权益的重要方面。

首先，工伤认定标准方面，依据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单说，就是正常上班时，因为工作任务而受伤。比如在车间操作机器时被机器弄伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具受伤，或者下班后清理工作场地受伤等情况。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如在履行工作职责时被客户打伤。四是患职业病的，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，赔偿要求方面：

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25；三级伤残为本人工资×23；四级伤残为本人工资×21；五级伤残为本人工资×18；六级伤残为本人工资×16；七级伤残为本人工资×13；八级伤残为本人工资×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资×7 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 1 - 6级伤残津贴（按月享受）：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资×80%；四级伤残为本人工资×75%；五级伤残为本人工资×70%；六级伤残为本人工资×60%。需要注意的是，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 5 - 10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工，按照一定标准发放的津贴，用于保障其基本生活。