员工工伤能否获得赔偿？

员工工伤是能够获得赔偿的，以下为你详细解释：

首先，需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十六条规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

其次，关于赔偿责任主体。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。若单位没有为劳动者缴费，则由单位来赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

最后，赔偿的具体项目和标准。赔偿项目通常涵盖医疗费用支付、工伤工资补贴、一次性伤残补助金等方面，而具体的赔偿项目及额度将依据工伤伤势的严重程度以及劳动者个人状况予以综合考量并作出决定。例如，《工伤保险条例》第三十条至第四十五条规定，对于被认定为工伤的员工，其所在单位应当从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等。