判拘役缓刑是否一定要开除？
我因为一些事情被法院判了拘役缓刑，现在很担心会被单位开除。我在单位 工作挺久了，也一直兢兢业业的，就怕这次的事情会让我失去这份工作。我想知道，判了拘役缓刑是不是单位就一定会把我开除啊？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨判拘役缓刑是否一定要开除这个问题时，需要区分不同的主体情况。
对于企业员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，并非是“必须”。也就是说，企业有权选择开除被判拘役缓刑的员工，也可以根据员工平时的工作表现、该犯罪行为对工作的影响程度等因素，决定继续留用员工。如果企业认为该员工的行为并未严重影响到工作，或者该员工具有不可替代的技能等，企业可能会选择继续维持劳动关系。
对于公职人员，情况就有所不同。按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。不过，如果是过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这体现了法律对于公职人员更为严格的要求，因为公职人员代表着国家机关行使权力，其行为的合法性和道德性对社会有着重要影响。
所以，判拘役缓刑不一定要开除，具体情况要根据不同的主体和相关法律规定来确定。