被判拘役企业单位会开除吗？
我因为一些事被法院判了拘役，现在特别担心会被单位开除。毕竟这份工作对我很重要，我也不想失去它。我就想知道按照法律规定，企业单位会不会因为员工被判拘役就把人开除啊？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们来了解一下拘役是什么。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。
关于企业单位是否会因为员工被判拘役而将其开除，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
而被判拘役就属于“被依法追究刑事责任”的范畴。所以，从法律层面来讲，企业单位是有权利开除被判拘役的员工的。不过，这里说的是“可以”开除，而不是“必须”开除。也就是说，企业单位有自主决定权，它可以根据自身的情况和规章制度，选择是否开除该员工。如果企业单位的规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规定的行为，那么企业就很可能会依据规章制度将员工开除。但如果企业认为该员工平时工作表现良好，所犯的罪行对工作影响不大，也可以选择继续留用该员工。