酒驾判处拘役会被开除吗

酒驾判处拘役是否会被开除，需要分不同的情况来看。

首先，对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，公职人员酒驾被判处拘役，属于因故意犯罪被处拘役的情况，单位一般会将其开除。这是因为公职人员代表着国家机关或公共机构行使权力，需要有更高的法律遵守标准和道德规范。酒驾本身就是一种严重违反交通法规且危害公共安全的故意行为，被判处拘役说明情节已经达到了一定的严重程度，所以法律规定要给予开除处分。

其次，对于普通企业员工，要依据具体的劳动合同和企业规章制度来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，意味着企业有自主决定权。有些企业可能会认为员工酒驾被判处拘役的行为严重违反了企业价值观和职业操守，从而选择解除劳动合同；但也有一些企业会综合考虑员工的平时表现、岗位重要性等因素，决定继续留用该员工。不过，一般来说，如果企业的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违纪行为，企业可以解除劳动合同，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，那么企业依据此规定开除员工也是合法的。