酒驾是否会被单位开除？

酒驾是否会被单位开除，需要分情况来看。

首先，酒驾分为饮酒驾车和醉酒驾车。一般来说，饮酒驾车只是违法行为，接受行政处罚，这种情况下通常不会被单位开除。比如，只是被暂时扣留6个月机动车驾驶证，缴纳1000元以上2000元以下罚款等，单位可能不会因此直接开除员工。

然而，如果是醉酒驾车，情况就不同了。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车，处拘役，并处罚金。因为醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪，一旦驾驶者被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权单方面开除员工。

不过，具体是否开除，不同单位也有不同的考量。有些单位的规章制度中明确将酒驾行为列为严重违纪，即便未达到被追究刑事责任的程度，也可能依据内部规定开除员工；而有些单位可能会综合多方面因素，给予警告、降职等其他处理方式。

相关概念：

危险驾驶罪：指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的行为。

刑事责任：是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任，包括主刑和附加刑两种刑事责任。主刑，是对犯罪分子适用的主要刑罚，它只能独立使用，不能相互附加适用。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。对犯罪的外国人，也可以独立或附加适用驱逐出境。