醉驾后单位是否一定要开除员工？

醉驾后单位不是一定要开除员工。以下为你详细解释：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而醉驾人员构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。这里需要注意的是，法律用的是“可以”而不是“应当”，这就意味着单位有选择的权利。

其次，对于不同性质的单位，处理方式可能有所不同。如果是公职人员，一旦因醉驾构成犯罪，可能会面临降职、撤职甚至开除等处分。因为公职人员需要遵守更为严格的纪律和职业道德规范，其行为对社会的示范作用更大。而对于普通单位而言，若员工醉驾，单位可能会综合多方面因素考虑是否开除。例如，如果员工对单位有杰出贡献、醉驾行为未对单位形象和利益造成重大影响，且员工有深刻的悔悟表现等，单位可能会酌情给予其他处罚而不是直接开除。

最后，还要看单位自身的规章制度。若单位制定了醉驾开除的规定，那么在员工醉驾的情况下，单位可以依据此规定解除劳动合同。