国企员工醉驾会被单位开除吗？

国企员工醉驾是否会被单位开除，需要分情况来看：

首先，从法律层面来讲，醉驾属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。也就是说，醉驾者将面临刑事处罚。

其次，对于国企单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，法律规定的是“可以”解除，而不是“应当”解除，这就意味着用人单位有自主决定权。

如果是行政机关任命的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。而对于非行政机关任命的事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

所以，总体来说，国企员工醉驾后是否会被开除，取决于用人单位的决定以及员工具体的醉驾情节和判决结果。如果醉驾情节较轻，被不起诉或免予刑事处罚，一般可能不会被开除；但如果被依法判处刑罚，尤其是有期徒刑以上刑罚，被开除的可能性就比较大。