国企员工醉驾被判缓刑后，单位会怎么处理？

国企员工醉驾被判缓刑后，单位通常会将其开除。原因在于，缓刑本质上是一种刑事处罚，当员工被审判机关判定承担刑事责任时，依据相关规定，雇主有权直接解除与该员工的劳动合同关系，且这种情况下被解雇的员工一般无法获得雇主提供的赔偿金或补偿。

具体法律依据方面，《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条对此有相关说明。虽然企业对于判缓刑人员的处置在某些情况下有一定自主性，但在国企中，由于其性质和管理要求，对于被追究刑事责任的员工，往往会采取开除的处理方式。

当然，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同或者企业章程里有特别规定，例如对于一些情节较轻、认错态度良好且对单位有特殊贡献等情况有从轻处理的条款，那么可能会按照相关规定执行，但这种情况相对较少。

此外，从法律层面看，单位的处理决定需要遵循法定程序，保障员工的合法权益，比如要提前通知员工，说明处理的依据和理由等。