国企员工醉驾会不会被开除公职？

国企员工醉驾是否会被开除公职，需要分情况来看：

首先，从法律规定角度，醉驾已触犯《刑法》。《刑法》第一百三十三条之一明确规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。也就是说，醉驾属于刑事犯罪行为。

对于行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员以及公务员、参公管理事业人员，一旦醉驾被判刑，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”的规定，必须开除公职。

而对于普通的国企员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同”。这意味着，国企作为用人单位，在员工醉驾被依法追究刑事责任（如被判拘役或者缓刑等）时，有权利选择解除劳动合同，也就是开除该员工；但也可以根据具体情况，比如员工平时表现、对单位的贡献等，给予其他处罚而不解除合同。

另外，如果醉驾情节较轻，可能被不起诉或免予刑事处罚，一般情况下用人单位不会开除公职。

总之，国企员工醉驾后是否被开除公职，取决于员工身份、醉驾情节以及用人单位的具体决定。