醉驾被判拘役后，单位一般会怎么处理呢？

醉驾被判拘役后，单位的处理方式需要分情况来看：

如果是私人公司或者企业：

劳动者因醉驾被判拘役，属于被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这是因为，醉驾这种行为不仅违反了法律规定，也可能对公司的形象、声誉等方面带来负面影响，公司从自身管理和发展的角度出发，有权做出解除劳动合同的决定。

如果是公职单位：

公职人员因醉驾被判拘役，除了会被解除劳动合同外，还可能面临其他的纪律处分。公职人员应当遵守法律法规，为社会公众树立榜样，而醉驾被判拘役这种行为严重违反了公职人员的行为准则和职业操守，可能会被开除公职等。

需要注意的是，虽然法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但具体是否解除，还需要根据单位的规章制度、实际情况以及对该员工的综合考量等因素来决定。