question-icon 醉驾的事业编人员是否必须被开除?

我身边有位事业编的朋友,前段时间不小心醉驾被抓了,现在特别担心工作会保不住。想知道像他这种情况,在法律上到底是怎么规定的?是不是只要醉驾就一定会被开除事业编?
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answer-icon 共1位律师解答

醉驾的事业编人员不一定会被开除,具体情况需要根据相关法律规定和实际情节来判断,以下为您详细分析: 首先,需要明确醉驾在法律上的认定。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定,车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为属于醉酒驾车。而醉酒驾驶机动车的行为,依照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,构成危险驾驶罪,会被处拘役,并处罚金。 其次,对于事业编人员醉驾后所在单位的处分,要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条来确定。该规定指出,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。也就是说,如果事业编人员醉驾后被依法判处刑罚,但刑罚为有期徒刑以下(比如拘役),一般是给予降低岗位等级或者撤职以上处分,而非必然开除;只有被依法判处有期徒刑以上刑罚的,才会给予开除处分。 此外,在实际操作中,绝大多数地方的行政事业单位,一旦有职工醉驾被抓,基本上都会面临被开除的命运,除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。比如,若醉驾情节较轻,未造成严重后果,且该人员平时工作表现优秀、对单位贡献较大等,有可能在综合考量各种因素后,给予相对较轻的处分而不开除。 总之,事业编人员醉驾后是否会被开除,要结合具体的判刑情况以及单位的处理态度等多方面因素来判断。

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