醉驾的事业编人员是否必须被开除？

醉驾的事业编人员不一定会被开除，具体情况需要根据相关法律规定和实际情节来判断，以下为您详细分析：

首先，需要明确醉驾在法律上的认定。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为属于醉酒驾车。而醉酒驾驶机动车的行为，依照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。

其次，对于事业编人员醉驾后所在单位的处分，要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条来确定。该规定指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果事业编人员醉驾后被依法判处刑罚，但刑罚为有期徒刑以下（比如拘役），一般是给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非必然开除；只有被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。

此外，在实际操作中，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。比如，若醉驾情节较轻，未造成严重后果，且该人员平时工作表现优秀、对单位贡献较大等，有可能在综合考量各种因素后，给予相对较轻的处分而不开除。

总之，事业编人员醉驾后是否会被开除，要结合具体的判刑情况以及单位的处理态度等多方面因素来判断。