醉驾不起诉单位会开除吗

醉驾不起诉的情况下，单位不一定会开除。

首先，根据综合性的劳动法规和劳动合同法律法规规定，当检察院决定不对劳动者提起诉讼时，用人单位不能仅以此理由而终止劳动合同。也就是说，不能单纯因为醉驾不起诉就开除员工。

但是，如果存在其他合法的可以解除劳动关系的情况，用人单位仍有权依法行使解除权。比如依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也有类似规定，像严重违反用人单位的规章制度等情形，单位可解除合同。

所以，如果单位的规章制度明确将醉驾行为列为严重违规行为，或者醉驾给单位利益造成重大损害等符合上述法律规定的情况，单位是可以开除员工的；若不存在这些情况，单位一般不能因醉驾不起诉就开除员工。

相关概念：

醉驾：指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为，一般是指驾驶人员血液酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克。

不起诉：是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件，经审查认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或者依法不应追究其刑事责任，从而决定不向人民法院提起公诉的一种决定。