question-icon 醉驾拘役单位不会开除吗

我因为醉驾被拘役了,心里特别慌,担心会被单位开除。我在这个单位工作挺久了,对我很重要。想知道按照法律规定,单位在这种情况下是一定会开除我,还是有商量的余地,想了解单位开除或者不开除的具体法律依据和情况。
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醉驾拘役后单位并非一定不开除。首先要明白,拘役是一种刑事处罚,是短期剥夺罪犯人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。简单说,就是人要在一定时间内失去自由,在特定地方劳动改造。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因为醉驾被判处拘役,就属于被依法追究刑事责任的情况,从法律层面讲,单位是有权利开除员工的。 不过,单位也不是必须要开除。一方面,如果单位的规章制度里明确规定,员工被追究刑事责任就予以开除,并且该规章制度是经过合法程序制定、公示,让员工知晓的,那么单位依据此规定开除员工就是合法的。另一方面,如果单位规章制度没有相关规定,或者虽然有规定但没有依法公示,那单位不能仅以此为由随意开除员工。 此外,有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素,即便员工醉驾被拘役,也不一定会选择开除。总之,醉驾拘役后单位是否开除,要依据单位规章制度以及具体情况等来确定。 相关概念: 拘役:短期剥夺罪犯人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 劳动合同法第三十九条:规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形,其中包括劳动者被依法追究刑事责任。

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