醉驾拘役单位不会开除吗

醉驾拘役后单位并非一定不开除。首先要明白，拘役是一种刑事处罚，是短期剥夺罪犯人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。简单说，就是人要在一定时间内失去自由，在特定地方劳动改造。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因为醉驾被判处拘役，就属于被依法追究刑事责任的情况，从法律层面讲，单位是有权利开除员工的。

不过，单位也不是必须要开除。一方面，如果单位的规章制度里明确规定，员工被追究刑事责任就予以开除，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，让员工知晓的，那么单位依据此规定开除员工就是合法的。另一方面，如果单位规章制度没有相关规定，或者虽然有规定但没有依法公示，那单位不能仅以此为由随意开除员工。

此外，有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素，即便员工醉驾被拘役，也不一定会选择开除。总之，醉驾拘役后单位是否开除，要依据单位规章制度以及具体情况等来确定。

相关概念：

拘役：短期剥夺罪犯人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

劳动合同法第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任。