醉驾拘役缓刑单位不知该如何处理？

首先，咱们来了解一下醉驾拘役缓刑的情况。拘役是刑罚的一种，期限一般是1个月以上6个月以下 。缓刑呢，是一种刑罚执行方式，就是对触犯刑律、构成犯罪、应受刑罚处罚的人，先宣告定罪，但暂时不执行所判刑罚。

对于单位如何处理因醉驾被判处拘役缓刑的员工，这得看单位的性质和相关规定。

如果是普通企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着企业有权利决定是否开除该员工。一般来说，如果企业的规章制度中有明确规定，员工因犯罪被追究刑事责任属于严重违纪行为，那么企业大概率会选择开除员工。但如果企业没有这样的规定，或者考虑到员工平时的工作表现等因素，也有可能继续留用员工。

要是公职人员，情况就不一样了。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以公职人员一旦因醉驾被判处拘役缓刑，通常是会被开除公职的。

所以，对于醉驾拘役缓刑单位不知道怎么处理这个问题，普通企业有自主决定权，而公职人员基本会面临开除。员工自己也可以考虑主动和单位沟通，诚恳说明情况，争取单位的理解。

相关概念：

拘役：是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

缓刑：对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。