question-icon 醉驾判拘役是否要开除劳动者?

我在一家公司上班,最近因为醉驾被判了拘役,心里很慌,特别担心公司会因此开除我。想了解一下在法律上,公司对于这种情况是必须要开除我,还是有选择的余地呢?要是公司真开除我,合不合法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

醉驾判拘役后,用人单位是可以开除劳动者的,但不是必须开除。 首先,咱们来说说为什么用人单位有权利开除。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,这是一种刑事犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,从法律层面赋予了用人单位在这种情况下解除劳动合同的权利。这是因为劳动者被追究刑事责任,可能会对用人单位的正常运营、声誉等方面产生影响。 不过,虽然法律赋予了用人单位这个权利,但不意味着他们一定要这么做。用人单位有自主决定权,可以综合多方面因素来考虑,比如员工平时的工作表现、对公司的贡献、该行为对公司业务有没有实质性的影响等等。 另外,如果用人单位决定开除员工,也必须要按照法律规定的程序来进行。要是没有遵循相关法律程序,强制解除劳动合同,那就属于违法解除了。一旦被认定为违法解除,用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律后果。 相关概念: - 危险驾驶罪:是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危害公共安全的行为。 - 拘役:是一种短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行劳动改造的刑罚方法。它是介于管制与有期徒刑之间的一种较轻的刑罚。

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