醉驾判拘役是否要开除劳动者？

醉驾判拘役后，用人单位是可以开除劳动者的，但不是必须开除。

首先，咱们来说说为什么用人单位有权利开除。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，这是一种刑事犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，从法律层面赋予了用人单位在这种情况下解除劳动合同的权利。这是因为劳动者被追究刑事责任，可能会对用人单位的正常运营、声誉等方面产生影响。

不过，虽然法律赋予了用人单位这个权利，但不意味着他们一定要这么做。用人单位有自主决定权，可以综合多方面因素来考虑，比如员工平时的工作表现、对公司的贡献、该行为对公司业务有没有实质性的影响等等。

另外，如果用人单位决定开除员工，也必须要按照法律规定的程序来进行。要是没有遵循相关法律程序，强制解除劳动合同，那就属于违法解除了。一旦被认定为违法解除，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律后果。

相关概念：

- 危险驾驶罪：是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。

- 拘役：是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法。它是介于管制与有期徒刑之间的一种较轻的刑罚。