醉驾被单位开除是否有补偿金，如果有该如何计算？

醉驾被单位开除是没有补偿金的。下面为你详细解释：

首先，要明确醉驾在法律上的性质。醉驾是一种严重的刑事犯罪行为，根据我国相关法律规定，醉酒驾车的，涉嫌危险驾驶罪，应当受到相应的拘役处罚及罚金。比如，一个人醉酒后开车上路，一旦被交警查获，经检测血液中的酒精含量达到醉驾标准，就会面临刑事处罚。

其次，从劳动合同法的角度来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，当员工因醉驾被追究刑事责任时，单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，并且无需向其支付任何经济补偿金。这是因为员工的醉驾行为严重违反了法律规定，属于员工自身存在重大过错。

最后，关于补偿金计算的问题。由于在醉驾被开除这种情况下，单位无需支付补偿金，所以也就不存在补偿金的计算问题。

总之，醉驾被单位开除是没有补偿金的，这是基于醉驾的违法犯罪性质以及相关法律规定所确定的。