醉驾留案底被公司开除，这种情况下有赔偿吗？

醉驾留案底后被公司开除，通常是没有赔偿的。

首先，需要明确醉驾在法律上的性质。醉驾是一种严重的违法行为，根据我国《刑法》第一百三十三条之一第一款规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。也就是说，醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。

其次，从劳动关系的法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着当员工因醉驾被追究刑事责任留下案底时，公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动关系，并且这种解除是合法的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。

再者，从企业管理和公共利益的角度考虑，企业作为一个社会组织，需要遵守法律法规和社会公德，对员工的行为有一定的要求和规范。员工的醉驾行为不仅危害了公共安全，也损害了企业的形象和声誉，企业有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。

综上所述，由于醉驾属于刑事犯罪，公司依据法律规定开除留有醉驾案底的员工是合法的，一般不需要支付赔偿。