有案底被单位开除了该怎么办？

当有案底被单位开除时，需要分情况来看待及应对：

首先，要明确单位开除的理由是否合法。如果劳动者的案底涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果不属于这些法定情形，单位无正当理由单方面解约，则需支付赔偿金。

关于赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，任职未满六个月的，支付半数月工资补偿；超过六个月但不足一年的，视为一年工龄。这里的月工资是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。若单位违法解除劳动合同，需依照上述规定支付双倍赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位协商解决，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。