单位不交五险一金需要准备哪些证据？

如果遇到单位不交五险一金的情况，以下这些证据是比较关键的：

首先是劳动合同。劳动合同能直接证明您和单位之间存在劳动关系。打个比方，如果单位否认和您有雇佣关系，这份合同就是铁证，它明确规定了双方的权利和义务，确定了您是该单位的员工。《民事诉讼法》中明确提到，书证是证据的一种，而劳动合同就属于书证范畴，能够有力地证明事实。

其次是工资单或工资流水。它不仅能体现您的收入情况，更重要的是能反映出应该为您缴纳五险一金的基数。因为五险一金的缴纳基数通常是根据工资来确定的。比如您的工资单上显示每月工资是5000元，那么这5000元就是计算五险一金缴纳金额的基础。这同样属于书证，是重要的证据。

另外，入职时间和离职时间的记录也不可或缺。这些时间信息可以用来确定需要补缴五险一金的时间范围。例如您是2023年1月入职，到2024年1月离职，那么补缴的时间就是这一年。它可以通过入职通知、离职证明等文件来确定。

要是没有签订劳动合同，厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证人证言等只要能证明与该公司存在劳动关系的材料也可作为证据。

相关法律规定，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这也说明了维护自身权益、收集证据的重要性。

相关概念：

书证：是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。凡是以文字来记载人的思想和行为以及采用各种符号、图案来表达人的思想，其内容对待证事实具有证明作用的物品都是书证。