公司不交社保可以申请劳动仲裁吗

公司不交社保是可以申请劳动仲裁的。

首先，给您解释一下什么是劳动仲裁，简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，找一个专门的机构来进行评判和处理 。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。公司不给员工交社保，就属于这里面关于社会保险的争议，所以是在劳动仲裁的受理范围内的。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过在实践中，对于社保补缴问题，《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定：用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。但劳动者因公司不交社保解除劳动合同并要求经济补偿的诉求，劳动仲裁是会受理审查的。

所以，当公司存在不交社保的情况，您完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司给予相应的经济补偿等 。