公司合并后开除员工经济补偿金如何计算？

公司合并后开除员工，经济补偿金的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明确经济补偿金的概念，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，假如员工在该公司工作了3年零8个月，那么他能获得4个月工资的经济补偿金；若工作了2年零3个月，则能获得2.5个月工资的经济补偿金。而工资标准就是他过去12个月的平均收入。若他的工资过高，达到了当地平均工资3倍以上，那么经济补偿金的标准就按当地平均工资3倍来计算，且补偿年限最多不超过12年。