公司裁员时经济补偿金如何计算？

公司裁员时，经济补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，经济补偿金是依据员工在企业的服务年限以及裁员前的工资水平来计算的。

关于服务年限：

- 员工在该公司服务每满一年，可获得一个月工资的补偿。比如说，你在公司工作了3年，那就可以拿到3个月工资作为经济补偿金。

- 若员工服务期达六个月但不足一年，在计算时则视为一年。例如工作了8个月，就按1年算，能获得1个月工资的补偿。

- 若员工服务期未达到半年，仅能获取半个月工资补偿。像工作了4个月，就只能得到半个月工资的经济补偿。

工资水平方面：经济补偿金根据员工实际工资，按离职前12个月的平均值计算。不过，如果职工月工资超出所在地直属市或设区市政府公布的上年度职工月均工资三倍，需以三倍金额支付补偿金，并且对员工的经济补偿年限最多不超过十二个月。

相关法律条文依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得到的平均值。