被单位裁员后能获得多少补偿金？

被单位裁员后，补偿金的计算是有明确法律规定的。

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 。

这里的“工作年限”，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是3×5000 =15000元。再比如，小张在单位工作了8个月，月平均工资6000元，由于工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算，他能拿到的经济补偿金就是1×6000 = 6000元。

此外，如果用人单位是违法裁员，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿金。所以，在面临裁员时，要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。