工龄1年半被裁员，应该如何获得补偿？

当工龄为1年半遭遇裁员时，补偿情况需根据裁员的性质来确定，具体分析如下：

### 合法裁员的经济补偿

若裁员是符合《劳动合同法》规定的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难等原因依法进行裁员，这种情况下属于合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您的工龄是1年半，所以经济补偿金应为2个月工资。

### 违法裁员的赔偿金

如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，例如没有提前通知、没有法定事由等，就属于公司违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者应得到的赔偿金是经济补偿金的双倍。结合前面经济补偿金的计算标准，工作1年半，赔偿金就是4个月工资。

### 没有经济补偿的情形

若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位解除合同是没有经济补偿的。