工作一年半被强行辞退，该怎么赔偿？

当员工工作一年半后被强行辞退，赔偿情况需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

### 合法辞退的情况

若员工存在某些符合法律规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下，企业需给予适当经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年算，未满半年的则支付半个月工资。该员工工作一年半，所以经济补偿应为两个月工资。这里提到的月工资，是指员工在离职前12个月的平均收入。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

### 非法辞退的情况

若公司没有合法理由强行辞退员工，就属于非法辞退。这种情况下，公司应赔付双倍经济补偿金。按照上述经济补偿计算标准，该员工工作一年半，正常经济补偿是两个月工资，那么非法辞退时应支付的赔偿金就是四个月工资。

### 员工自身问题导致离职的情况

如果是因为员工自身的问题，比如主动辞职或者存在严重违反公司规定等行为导致离职，公司则无需支付任何赔偿或补偿。

总之，在面对辞退赔偿问题时，员工应明确辞退原因，根据具体情况来维护自己的合法权益。