question-icon 工作一年半被辞退,能获得几个月工资的补偿?

我在公司兢兢业业工作了一年半,现在却突然被辞退了,心里很郁闷也很迷茫。我不太清楚这种情况下,按照法律规定公司应该给我补偿几个月的工资。希望能了解具体的补偿标准和相关法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

工作一年半被辞退,具体的补偿或赔偿情况需要根据辞退的原因来确定,相关法律依据主要是《劳动合同法》,以下是不同情形的分析: **一、合法辞退且属于无过失性辞退的情况** 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半,这种情况下经济补偿金是1.5个月工资。例如,你的月工资是5000元,那经济补偿金就是5000×1.5 = 7500元。 **二、违法辞退的情况** 如果用人单位是违法辞退(无合法理由),需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作一年半,赔偿金为4个月工资。比如月工资还是5000元,那赔偿金就是5000×4 = 20000元。 **三、依法辞退且符合法定无需赔偿的情形** 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。

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