工作一年半被辞退，能获得几个月工资的补偿？

工作一年半被辞退，具体的补偿或赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，相关法律依据主要是《劳动合同法》，以下是不同情形的分析：

**一、合法辞退且属于无过失性辞退的情况**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半，这种情况下经济补偿金是1.5个月工资。例如，你的月工资是5000元，那经济补偿金就是5000×1.5 = 7500元。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位是违法辞退（无合法理由），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作一年半，赔偿金为4个月工资。比如月工资还是5000元，那赔偿金就是5000×4 = 20000元。

**三、依法辞退且符合法定无需赔偿的情形**

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。