公司破产后工资如何解决？

当公司破产时，员工工资的解决是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，就是公司因经营不善等原因无法偿还到期债务，通过法律程序来处理资产和债务。在我国，处理公司破产相关事宜主要依据《中华人民共和国企业破产法》。根据该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资是处于优先受偿地位的。也就是说，在支付完破产程序中必要的费用以及因共同利益产生的债务后，就会先支付员工工资。具体的解决流程如下：第一步是破产申请。可以由公司自己向法院提出，也可以由债权人提出。法院受理后，会指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，然后对公司的资产进行清理和评估。在这个过程中，管理人会调查员工的工资情况，员工也可以主动向管理人申报自己的工资债权。之后，管理人会制作破产财产分配方案，方案中会明确员工工资的支付金额和方式等内容。该方案要经过债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可。最后，按照通过的分配方案，从破产财产中支付员工工资。所以，员工不用过于担心公司破产后工资无法拿到，法律会保障员工的合法权益。